這本書很妙的是沒有作者介紹
艾德．孟看似非亞洲名，但是卻讓我覺得作者就是亞洲人
因為書中舉例許歷史故事的經典
真的出自於洋人之手想必對中國文化有很深入的研究
對於用詞遣字也花費很多心思編排
平時待人接物或是應對進退的細微處很特別的借鏡作者都能舉例
要針對想表達的想法舉個生活的案例其實就要思考許久
到底這樣的說法跟想表達的內容是否吻合？
就會花費許多心思跟燒腦
但是艾德．孟厲害的地方就是他可以用許許多多的故事串連
來表達書中的7大黃金定律
雖然有些書中的故事曾經讀過，但是經過不同詮釋說明
又有不一樣的味道跟想法，很有趣
本書就如同書名列出七項邁向成功的法則
1 站在成功者的身邊
2 人脈可以決定你的身價
3 用工作證明你的價值
4 不可不知的職場「潛規則」
5 改變自己取得成功
6 說話的技巧不能不學
7 人生就是要有良好的心態
由以上七個標題就可以看出本書要傳達的想法
涵蓋範圍不只是職場，還有人生的指引
身在職場的白領階級對於第三篇「用工作證明你的價值」會特別有感觸
是要為五斗米折腰委屈工作，或是在工作中找到自己的價值
第三點提到《把信帶給加西亞》書中作者提到：
「我欽佩的是那些不論老闆是否在辦公室都努力工作的人，這種人永遠不會被解僱，也永遠不會要求加薪而罷工，這種人不論要求任何事物都會獲得；他在每個城市、鄉鎮、村莊，每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎」
這是描述慎獨的能耐
對自己負責，自然會得到別人的敬重
除了對本身工作投入還不夠
而是要有效率的投入
再枯燥的工作也能活出他的價值
就像書中舉例的佛雷德郵差的故事
對於綠鴿信差的角色除了海角七號裡范逸臣帥氣的拋射郵件外
印象最深的就是綠色機車停留在門口按喇叭喊「有掛號」
但是佛雷德卻讓郵差賦予另一種形象
做出超乎自己工作範圍的服務
這樣做會比較多薪嗎？不會！
但是他藉由自己的敬業活出別人對於他心中無可取代的地位
如同紐約知名華爾道夫飯店首位總經理喬治．波特的故事
他還在當飯店服務生時曾經接待了威廉．阿斯特夫婦
在暴雪夜裡讓出自己房間提供超出自己工作以外的服務
換來讓自己成為飯店管理者的職務
看著看著這本書，我也開始描述起故事來了
這也證明一點，不論大人小孩都喜歡讀故事
這些故事都是作者收集別人的經驗跟光芒
藉以提供燈塔的光輝指引方向
除了職場的故事之外，本書後半段著重與人交往的細節
閱讀中有股長輩提醒後輩注意的意味
像是手把手教學般提醒著細節
艾德．孟是不是亞洲人已經不是重點
重點是他傳達的智慧真的很有幫助
--更多五爸相關資訊請最溫柔點我---
留言列表
